只有我们自己做到先进，才能带动整个团队向前进。”
“其次，我们要敢于创新，勇于探索。”
章诠昀强调，“发展经济不是一成不变的，它需要我们不断地适应新情况、解决新问题。
我们要敢于尝试新的方法、新的途径，不断地突破自己，才能取得更好的成绩，才能让我们的群众深切地感受到获得感和幸福感，因为这是看得见摸得着的东西。”
“这两天我准备召开一个全市组织工作会议，首先统一我们组工干部的思想，把品行端正、有思维敢于创新的人提拔到合适的工作岗位上，对了。”
说到这里，章诠昀转头看着秦立，“在我们干部的使用过程中，我发现了一个问题，为什么开始选拔出来的干部廉洁奉公，可在他们到了领导岗位上后，就发生了蜕变？”
章诠昀的眉头紧锁，显然对这个问题深感困扰。
他转头看向秦立，似乎在期待一个深入而全面的回答。
秦立明白，这个问题不仅关系到干部的个人成长，更关系到整个组织的健康发展。
秦立沉思片刻，然后说道，“我认为，这个问题可能涉及到多个方面。
首先，干部在选拔时表现出的廉洁奉公，可能是基于他们的个人品质和对工作的热情。
但是，当他们走上领导岗位后，面对的诱惑和挑战也会相应增加。
如果缺乏持续的教育和监督，一些人可能会放松对自己的要求，从而发生蜕变。”
秦立继续说道，“其次，领导岗位上的权力和责任往往更大，这也使得一些人容易产生骄傲自满的情绪，忘记了自己的初心和使命。
在这种情况下，他们可能会滥用职权，甚至走上违法乱纪的道路。”
章诠昀听后点了点头，表示赞同秦立的观点。
他补充道，“确实，我们不能仅仅依靠干部在选拔时的表现来判断他们的未来。
更重要的是，我们要建立起一套完善的干部培养、监督和考核机制，确保他们在领导岗位上能够继续保持廉洁奉公的品质，不断提升自己的能力和素质。”
章诠昀进一步强调，“我们要加强干部的思想政治教育，引导他们树立正确的价值观和权力观。
同时，我们也要加大对违法违纪行为的惩处力度，形成有效的震慑作用。
只有这样，我们才能建设一支忠诚干净担当的干部队伍，为长阳的发展提供有力的组织保障。”
这顿饭，与其说是喝酒，不如说是两位领导者换了一个场合，继续深入探讨工作。
秦立坐在餐桌旁，听到章诠昀的表述，不禁感叹章诠昀的思想境界已经达到了一个更高的层面。
秦立深深感到，能够与章诠昀这样的领导者共事，对他来说既是荣幸，也是难得的学习机会。
章诠昀的出身和家庭背景与他截然不同，这种差异使得他们在工作中的着眼点和立意点也各不相同。
对于章诠昀来说，他的出身和家庭背景赋予了他一种独特的视角和思维方式。
由于他的地位在出生时就已确立，所以更加注重对事物的“把控”，并致力于成为一个优秀的“牧羊人”。
在这种背景下，他接受的教育往往强调心术、权谋和手段，以培养他的领导才能和战略眼光。