秦立知道，一个人的简历通常只能反映一个人的教育背景、工作经历、技能专长和部分个人成就，并不能全面展现一个人的全部特质，比如个人品质、性格、动机和潜在能力等内在因素。
后者是需要在工作过程中去考察评估的。
这就如同冰山模型一样，上面的部分是显现的，而隐藏在水面下的才是最为关键的。
这一届市委班子和市政府班子成立于两年前，市长杜应明是从市委组织副书记顺位过来的，比关元昌早一年担任市长，简历显示他一直从事的是组织工作。
看了杜应明的简历，秦立有种不太好的感觉。
杜应明作为市长，长期在临平工作，极有可能形成强大的本土势力、稳固的人脉和影响力，而且他长期在组织系统工作，这样的经历往往会在人事安排、政策制定等方面形成特定的思维模式。
要知道，组织部门的思维导向是有别于其他部门的，这个部门的性质决定了他们的工作方式和思维习惯，也就是更加注重对人的“揣摩”和评估，这种工作方式可能会内化为个人的一种思维习惯，在杜应明的思维中难免没有固化的这种思维模式？
如果跟一个缺乏经济思维模式的人打交道，可能在处理经济发展、财政预算等事务时，难以做出最合理的决策，这可能会给工作带来不必要的困扰和挑战。
杜应明组织部门的工作背景，可能会让他的思维方式与其他部门有所不同，秦立担心的是杜应明在决策时过于依赖这种“揣摩”和评估人的能力，而忽视了经济思维的重要性。
下午两点，刘坤云敲了敲门，拿着几页纸走进了秦立的办公室。
“秦市长，这是您明天下午专题会的发言稿，我还不太了解新区的情况，里面有很多没有说道的地方，请您审阅。”
刘坤云将手里的稿子放在了秦立的面前。
秦立看了一眼刘坤云后，拿起了稿子。
在秦立翻阅稿子的时候，刘坤云一直很忐忑地看着秦立。
但并没有从秦立的表情中看出有什么异样，以至于站在那里略显局促。
“坤云，这里……”秦立将文稿放在桌上，从笔筒里取出一只红色的铅笔，在文稿的段落下划着线。
“临平新区重新定义为，临平高新技术产业开发区，前面交代了建设的背景，这一段应该阐述建设的目的和意义，也就是建设的必要性……”秦立指着文稿说道，“阐述完这些后，就要对工作步骤进行论证。”
秦立说着抬眼看了一眼刘坤云，“最后在针对高新技术产业开发区的论证过程，提出产业和发展上的定位。”
刘坤云今天才履职，除了知道临平新区的区位外，估计对其他的也就一无所知了。
秦立不知道是自己没有讲明白还是刘坤云脑袋里对新区还没啥概念，文章到后面就有点泛泛而谈越来越空洞了。
看来，自己还需要跟再他讲清楚，以便让他尽快进入角色，减轻自己的压力。
秦立指了指桌前的凳子，接着阐述了一下他关于临平新区重新定位高新技术产业开发区目的意义以及功能和发展定位，包括希望达到的产业发展水平、经济增长速度、创新能力提升等。