在钓鱼的时候，几个人就聊天，其他的工作人员都在帐篷忙碌着，或在周围警戒的。
王成问省长：“您是什么时候去任书记呢？按道理来说，应该也快了吧。”
“还不清楚，相关的程序已经走的差不多了，就看中组怎么安排了；具体的情况也不是我说了算，是中组说了算的，看着办吧，走一步看一步，这种东西没有什么道理可以讲的。”
市委副书记不敢说话，他只好用心的倾听着，时不时自己思考一些问题。
这种场合属于高端局，他是没有资格插话的。他只有安静听着的份，要不是王成，他可能和省长私底下见面的机会都没有。
他极力在学习着，从领导中的讲话中学习。
有的时候，一些机遇就是这样来的。
王成看着平静的水面说：“道南这段时间发生了这么多事，也确实让人痛心，同时也说明我们道南相关的机制要改了。我们一直喊着要改，却一直下不了“死手”，举个例子，我曾经去调过研，在我们安昌某郊区的乡镇，一个乡镇竟然养了二三十个“无关人员”，他们从来不在镇政府出现，只有在开会的时候才会来。他们虽然没有编制，每个月却领不少钱，这些都是为了解决一些和乡镇领导关系好而塞进来的一些人员。也就是说，这种情况很普遍。之前清理这些人员的时候，有些领导干部还有抵触，他们觉得这是他们自己的人情！比如说一些乡镇领导的司机没有编制，在乡镇领导调走后，就把他塞到了乡镇某个站所里面，几乎就是白领的工资，还有一些，比如和乡镇某些干部关系好，天天请他们吃饭的也占了个指标拿工资。这种情况严不严重？很严重。再不治理？老百姓一定会有意见的，老百姓一定会想着收拾他们的。前段时间，相关部门在网上看到一个群，群里都是一些有各种诉求的群众。他们商量着要怎么怎么办？幸好被及时制止了！但此举也给我们提个醒。以前社会经济一直在往上发展，快速的发展，所以老百姓对这些爱搭不理，大家都忙着过自己的生活，现在不一样了，如果还用这种手段去干嘛？一定会出问题的、一定会让…”
省长喝了口茶，继续说：“我这两天看舆论专报也看出问题来了。我们也想想办法去扭转这种局面，但全省几十万公务员、上百万吃国家饭的编制人员，想要去改变这个风气需要时间；因此我在那个时期后肯定要大刀阔斧的对这些进行改革，比如说前段时间那个“磨损费”的事情。这种事情很离谱啊，其实如果及时的进行处罚，或许就没有后面那些视频，或许什么事都没有了，但正是因为相关的处理手段不够…”
王成点了点头。
“其实我之前说过很多次的，一些地方在执法时过于讲人情，所以导致有的时候“人情大于法律”，当然，在一些地方需要适当的讲人情，如果一味的所有东西都用法律去衡量，会导致个别地方会变得冰冷无情，但是如果把一些明显的原则性事件用人情去解决，那可能出问题，小问题、可办可不办的问题，能用人情去解决，这样可以维护社会的稳定，但大问题，原则性问题，可不能用的啊！坚决不能用，用了就要除大问题，说到底是因为相关的领导干部责任意识不强，前段时间，我接到一封举报信就说——“干部犯了错，顶多免职，顶多开除，但是他仍然还有生存的机会，而群众犯了点小错，那就往死里整了。比如说殴打一个群众，那搞不好还治安处罚，但是如果殴打一个公职人员，大概率就刑事犯罪”。为什么会出现这种极端？当然我也让法制办的工作人员给了这位群众全面而细心的回答，但我自己坐下来，扪心自问的想了想，我们道南这几年相关的执行力度确实是不够的！说到底还是因为我们整个队伍的建设力度、处罚力度不够，因此，我脑海中已经有了很多设想，就等待着到时候来实验！现在我虽然也是政府的一把手，但归根结底我还是需要给书记配合好，我不能搞一言堂，相关方面的东西我还得尊重书记，因此我现在很多思想很多想法不敢明目张胆的表示出来，需要等上任之后再表达，比如现在一些体制内的考核，其实是不科学的！没有说体制内就应该怎么样？但体制内的收入一定要规范，不能搞两个极端，一定得科学、要立法来明确，要用规则来规制。同时，对相关的考核更应该以其真正的工作水平；而不应该搞大锅饭，这是有问题的。”