“要求县里要把握好方向，聚焦基层医疗人才薪酬待遇、职称评级、发展空间、考核招聘、住房保障及表彰奖励等方面，不断完善和落实人才激励政策，鼓励引导医疗人才向基层流动，确保招得到人、留得住人，进一步稳定基层医疗人才队伍力量。要对基层医生反映的问题进行分类，设身处地站在农村医生、医疗机构的角度考虑问题，想方设法解决实际难题。要用好“分级诊疗”建设，深入推进社会优秀的好院长好医生引进工程以及分级诊疗制度的发展，大力引进优质资源，让更多优质医疗资源下沉到农村，不断加强基层医疗力量。各级党委、政府要把提升人民群众获得感和幸福感摆在重要突出位置，投入更多精力，尽心尽力抓好分级诊疗制度的推进。”
开完会，王成又把分管科教文卫的副县长和卫健委主任、几个院长都留下来了。
他说：“我不晓得该怎么说你们，我也不想批评你们，只想告诉你们，做工作要脚踏实地的做，不要总是学那些歪门邪道。好像觉得这是为官之道，这纯粹扯淡！这些年，一些风气的确是被一些舆论带毁了，有些人故意在网上散布一些看似聪明的小聪明。实际上，哪个领导不晓得？哪个老百姓不晓得？不愿意戳穿罢了！我希望你们真正重视起这个工作来。”
王成除了这顿了顿，扶了扶眼镜：“没看到刚刚走廊里那些患者？没看到他们的家属？为什么要搞这种特例呢？难道我们各项改革、各项整顿下来？结果把这些原本用于应急的医疗资源全给关系户吗？你们也是老百姓出来的，你们虽然现是领导干部，但你们说到归根结底也是这个县城的一个普通市民，不要把自己想的多牛逼样的。我就不信这个县城所有资源你们都能调动，你们比县委书记还牛？好像这个县城没有你们办不成的事？要真的哪天出现什么点事，你信不信你们连XX都找不到？”
王成这些话说的比较粗鲁，他是越想越生气。
王成把他们骂了一通后，现场的干部也胆战心惊。
别看着一个个平日里在县城可以走横的，可以耀武扬威。
但平日里就算遇到县长、县委书记批评，那也是胆战心惊。
更别说这是副省长了，更别说这还间接得罪了市委书记和市长、分管副市长。
这几个人任何一个人都可以让整个县里的所有相关干部全部免职，所以大家都很紧张、很震惊。
王成叹了口气，他内心十分悲凉，为什么呢？
这么多年了，上头一直在喊“服务型政府”，一直喊“为民服务”，可老家这几个领导干部看起来还是没有一点点意识，他也知道这绝对是县里面主要领导干部睁只眼闭只眼的结果，所以下面才敢这样做。
王成继续说，“我知道你们当院长的也不容易，如果领导打招呼，你们又安排不出病房？恐怕也要挨收拾，挨记恨；在小地方，当领导干部就是这样，面对一些招呼…比你级别小，你可以不理他们；级别跟你一样，你可理可不理，对吧？有的时候为了人情世故，难免以后要求人帮忙、互相帮衬嘛，也会办；比你们大的领导打电话给你们，你们办不了，那可能就挨收拾了，他们可不会管有什么具体原因？总觉得是你故意这样的。”