第九十五章这是你应该做的
“应该是嫉妒轩哥的能力，但把轩哥调走，市场部怎么开拓市场啊？”
吴正旺听到同事们的议论，顿时脸色阴沉下来，他呵斥道：“都给我闭嘴，别在这儿瞎嚷嚷！”
他那狗仗人势的表情十分明显，同事们虽然心中不服气，但也不敢反抗，只好都闭上了嘴。
李洋看着众人，嘴角带着一丝得意的笑容，说道：“这是公司领导层商量后的决定，希望叶明轩珍惜这次培养的机会。”
叶明轩站了起来，目光坦然。
“我愿意去青藏省贡献自己的力量，等市场开拓成功了，我请大家去青藏省游玩！”
他的话语中带着一种大人不计小人过的豁达。
王海钦佩地说道：“轩哥就是大气！”
张涛也说道：“轩哥这心态，真让人佩服，我们都舍不得轩哥走呢！”
小赵也跟着点头表示赞同。
开完会，叶明轩迈着沉稳的步伐离开了业轩股份公司。
他的身影很快就出现在了和张扬约定的洽谈室前。
这个洽谈室虽然不大，但是却有着一种隐秘的氛围，墙壁是淡淡的米黄色，灯光柔和而温暖。
房间里摆放着一套简约的沙发和一张木质的洽谈桌，给人一种低调而不失庄重的感觉。
此时，王强和张扬已经在洽谈室里等候着了。
看到叶明轩进来，张扬立刻起身，微笑着和叶明轩简单寒暄道：“叶总，您来了，快请坐！”
王强也赶紧迎了上去，满脸堆笑地说道：“叶总，您可真是大忙人啊，不过像您这样有能力的人，忙点也是应该的。”
叶明轩微微点头，在沙发上坐下。
张扬看着叶明轩，开口说道：“叶总，唐悠悠那边已经松口了。”
说着，王强把准备好的签约材料递给了叶明轩。
叶明轩接过材料，仔细地看了起来。
看完后，他说道：“这就着手签约事宜吧。”
张扬皱了皱眉头，提醒道：“叶总，这个纺织厂亏损比较大，还是得慎重一点啊！”
叶明轩微微皱起眉头，思索了片刻，然后自信满满地说道：“我相信郑晓雅能够把纺织厂管理好，我有办法让纺织厂起死回生！”
张扬有些疑惑地问道：“叶总，您能跟我们说说您的后续计划吗？毕竟这可不是一件简单的事情。”
叶明轩靠在沙发上，微微眯起眼睛，说道：“我打算从生产流程上进行优化，减少不必要的环节，降低成本。”
“同时，加大市场推广力度，重新定位产品，针对不同的户群体推出个性化的产品。”
王强在一旁顺着张扬的话问道：“叶总，那我们要怎么才能准确地定位产品呢？”
叶明轩看了王强一眼，耐心地解释道：“我们要进行市场调研，了解户的需求和喜好，根据这些数据来制定产品策略。”
……
从洽谈室出来后，叶明轩马不停蹄地前往钢铁厂。
他的脸上带着一丝疲惫，但眼神却依然坚定。
到了钢铁厂门口，黄毛早已在那里等候着了。
看到叶明轩，黄毛立刻恭敬地说道：“叶总，您来了。”
叶明轩微微点头，说道：“带我在厂里转一圈吧。”
他们首先来到了生产线。
黄毛指着正在运行的机器，兴奋地介绍道：“叶总，您看，我们现在的生产线经过优化后，生产效率提高了不少。之前每小时只能生产100件产品，现在已经提高到了每小时150件！”
叶明轩看着忙碌的生产线，满意地点点头，说道：“干得不错，不过还是要注意机器的维护，不能为了提高效率而忽略了设备的保养！”
黄毛连忙说道：“叶总，您放心，我们每天都会安排专人对机器进行检查和维护！”
接着，他们来到了仓库。
黄毛说道：“叶总，我们对仓库进行了重新规划，按照产品的种类和规格进行分类存放，这样在发货的时候就可以更加快速和准确！”
叶明轩走进仓库，看着摆放整齐的货物。
“这样很好，能够提高工作效率，减少出错的概率！”
然后，他们来到了研发部。
黄毛自豪地介绍道：“叶总，我们的研发团队最近研发出了一种新型的钢材，这种钢材的强度比之前的产品提高了30%，而且成本还降低了10%！”
叶明轩拿起一块新型钢材，仔细地观察着。
“这是一个很大的突破，要尽快投入生产，抢占市场！”
黄毛说道：“叶总，我们已经在准备生产了，预计下个月就可以推向市场！”
回到厂长办公室，叶明轩坐在办公桌前。
“我要去出差，可能一个月后才回来。”
黄毛立刻说道：“叶总，您放心去吧，这段时间厂里有什么事我会直接处理，您有什么吩咐尽管跟我说。”
叶明轩看着黄毛，严肃地说道：“你要把厂子管理好，不能出任何差错。”
黄毛感激地说道：“叶总，谢谢您的赏识，我一定不会辜负您的期望。”
叶明轩只是淡淡地回应了一句：“这是你应该做的！”
叶明轩开始翻看黄毛的汇报资料，他发现黄毛在管理方面确实有了很大的进步。
在生产方面，不仅提高了生产效率，还降低了废品率；
在市场方面，拓展了新的户群体，销售额有了明显的增长；
在内勤管理方面，优化了工作流程，提高了员工的工作积极性。
叶明轩看着黄毛，肯定地说道：“黄毛，你这段时间的管理工作做得很好，继续保持。”
黄毛听到叶明轩的夸奖，心里别提有多高兴了。
叶明轩又开始教授黄毛一些管理方面的知识，他说道：“管理不仅仅是下达命令，还要注重员工的激励。比如，可以设立一些奖励机制，对于表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励，这样可以提高员工的工作积极性。”
黄毛问道：“叶总，那我们应该设立什么样的奖励机制呢？”
叶明轩说道：“可以根据员工的工作绩效、创新能力等方面来进行评估，设立奖金、晋升机会等奖励。”