“目前我们三部已经步入正轨，部门人数占公司整体将近一半。而且员工的工作状态、效率和相应产出，大家也有目共睹。因此，我提议把三部一些部门的目前实施比较好的规章制度，能否添加进公司的规范中”
“规章制度，能具体说说么？”
“比如落实加班审批制、加班费、夜间上线处理问题可调休、下班不开会、增加员工福利比如零食饮料供应.”
随着陈默一条条的阐述。
引起了在场其他人的议论纷纷。
“.以上，就是这些。”等陈默说完。
雷军没有表态，而是问向大家，“你们有什么意见，大家可以畅所欲言。”
这种事情，黎万强当仁不让，率先发难，“陈默刚才的提议我认为不妥，小米是什么？是初创的互联网公司！现在互联网公司最重要的是什么？是时间！是争分夺秒，尤其手机行业，我们是在跟时间，跟同行赛跑。”
陈默掏了掏耳朵，面露不屑，“谁说互联网创业公司是需要靠加班来追赶的？”
“别人都在加班.”
“别人都加我们也加？别人效率低下我们也效率低下？”
“陈默，你不要偷换概念，加班也有效率高的时候！”
“什么时候？无休止的加班，只会导致员工上班磨洋工，加班的时候才开始干活.”
“对待员工要恩威并施，不能对他们太好！”
“可我现在光看到威了，恩还都是得雷总大度，我才得以实施的，如果产出都是通过加班得来的，那么你想想是不是伱以往的领导能力有问题？”
陈默一番话说完，黎万强气的脸都绿了，只见他拍了一下桌子，声色俱厉，“你不可理喻！你无理取闹！你强词夺理！”
小样你在吓唬你二当家呢？
陈默砰地一声拍的更响，不甘示弱，针锋相对，“你顽固不化！你冥顽不灵！你朽木扶不上墙！”
瞬间房间内充斥一股火药味，不过在场众人早就知道这俩人从一开始就不对付，出现这种火爆场面也不意外。
雷军作为大家长，见两人甚至站起来有愈演愈烈的趋势，赶紧叫停，“好了！像什么样子，小孩子吵架么？你俩都给我坐下！”
陈默和黎万强头向相反方向一扭，各自冷哼一声，虽然谁都说服不了谁，但两人还是乖乖坐了下来。
“这样，遇事不决，民主表决。我先问下有没有弃权的？”
周光平举手，由于他是最后一个来的，所以这一举措两边都不得罪，也算应有之义。
在场众人除去周光平弃权，还剩7人。
“同意陈默提议的举手。”
陈默率先举手，随后黄江吉、洪锋紧随其后，3票。
黎万强肯定不会投，那他下面的刘德也没有任何动作。
陈默把目光投向了雷军和林斌两位大佬.
1秒、2秒、3秒.迟迟未见两人举手。
“结果显而易见，4比3，陈默提案被驳回。”
陈默叹了口气，看来自己的整顿小米之路还是任重道远啊。
黎万强脸上流露出笑容，这是自己第一次占据上风，怎能不得意，结果他没高兴太久，就听对面陈默又举手，“那个，我还有一项提案.”
陈默这一下不按常理出牌，让雷军眼角都抽动了一下，“说！”
“刚才黎总的一句话提醒我了，新创立的公司想要提高效率，那就是要提高员工的内驱力能够稳定长久且持续，而除了加班还有另一种方式，也能办到！”
黎万强皱着眉头，不禁问了一句，“什么方式？”
陈默吐出四个字，“全员持股！”
这话一出，场内众人再次哗然，陈默真是语不惊人死不休，每每都有出格的言论。
联合创始人里面，洪锋、刘德、周光平和陈默基本上属于后面才进来的，结果与前面三人韬光养晦不同，陈默这家伙上来就锋芒毕露。
“在硅谷软件业腾飞的时代，各个初创公司都留出10%~15%的期权给普通员工，特聘的高管期权另算。这样一来，老板与下属便从雇佣关系变成了契约合作关系。
让他们知道，只有把事情真正做成，才能在将来得到丰厚的回报。这是让员工成为创业者、在公司拥有主人翁意识的最好方式，也是提高个人主观能动性最优的策略。
所以我这次的提议是全员持股！”
现在在场众人对陈默的这个提案不仅很感兴趣，而且兴趣很大，纷纷讨论起来。
最终在投票环节，周光平貌似感受到了大势所趋，没有继续弃权，因此该方案全票通过，包括黎万强和刘德。
原本以为黎万强会无脑拒，没想到竟然同意了，这让陈默高看了他一眼。
提议通过后就是具体的实现过程。
有人建议根据岗位、能力不同分配基础的配额。
有人建议每人可进行追加资金入股，但需要设定一个投资阈值，比如10万。
有人建议，普通员工离职股权还怎么回收等等一系列条件。
经过一个小时讨论，
最终经过整理汇总，形成小米科技全员持股方案（初稿）。全员持股将在后续时间完善细节并择期实行。
雷军同意这个方案的原因很简单，一是陈默说的没错。
二是因为目前硬件团队那边进度颇为缓慢，甚至出现一些人员离职的情况，需要激励政策来稳定军心。
这次再也没有任何人有疑问。
雷军才开始他这次的会议主题：lln硬件！
过去一段时间在软件团队热火朝天工作不断产出一个又一个成绩的同时，硬件团队和工程团队却正经历着最煎熬的日子。
所以硬件方面的攻关迫在眉睫，
在雷军一番战前动员后。
在座众人对小米手机的定位有了清晰的认知，那就是非苹果供应商不用、非三星的旗舰供应商不用，而且要采用高通平台，采用旗舰芯片。只有这样的顶级配置，才能保证小米手机一出生就是极致产品。
最后决定兵分两路，雷军和林斌负责搞定芯片，继续死磕高通。
而周光平带领刘德去跟零部件供应商谈合作。
让一个设计师去攻关供应链，这个决定让刘德惊讶不已，他所有的经验都集中在工业设计领域，距离硬件供应商的圈子十万八千里。
随即刘德表示，自己对于打造手机供应链这件事，七窍通了六窍，他怕自己干砸了事小，影响小米进度事大。
雷军大手一挥，“大胆去干，干砸了我也不怪你！陈默，你又咋了？”
“三部这边步入正轨，有kk在，我也放心。新项目前期规划好不需要耗费什么精力，我想跟你和斌总一起拿下高通！”
一拍手，雷军笑了起来，“你小子就是不说，你以为你能跑得了！大家还有什么问题？没问题散会！”
回到自己办公室，雷军揉了揉有些发胀的脑袋，下意识地想去拿可乐，发现今天已经喝过一罐，就放弃了这个念头。
今天在会议上否决的陈默的那个公司章程的提议，其实他也思虑良久才下的决定。
首先最近这小子有点飘，得打压一下，其次自己可是被誉为中关村劳模啊，什么感念，老子平均每天工作15个小时左右，下面员工8小时？怎么可能！
也就是三部弄出来个os，并且在市场上证明了自己，他睁一只眼闭一只眼也就放任陈默信马由缰。
想要在全公司推行新法，呵呵，可惜小米姓雷不姓陈。
至于陈默第二个提案，确实是个好建议，他其实一直就有这个想法，在初创小米拉人入伙的时候他就是这么干的。
否则一开始林斌是不打算掏钱入股的，在他一再劝说才把谷歌和微软股票都卖了大半入股小米。
后来才有了黎万强、黄江吉等人。
现在公司将近百人，正好是恰当的时机来推行全员持股计划，这样为自己的事业奋斗，估计这下大家加班都应该是自愿了。
硬件雷军想到这里不禁叹了口气，一开始想通过晨兴、启明等投资机构来牵线搭桥，实际看来杯水车薪，还是需要自己一步一步死磕。
不过好在周光平加入，带来一定的资源和渠道，在供应链方面，能缓解不少压力。
可是高通.林斌连续发了几个月邮件给高通相关高层，比自己当时对扫地僧展开招募攻势还要持之以恒。
或许被诚意打动，功夫不负有心人，下周高通华夏区一个高层答应见一面聊聊。
所以这个见面不容有失！
雷军望向窗外漆黑的夜色，神情凝重
而陈默这边，看着空荡荡的三部和不知道在忙碌什么的其他部门，形成强烈的反差。
他无奈地笑了笑，没想到自己天天标榜不加班，到现在部门管理的卓有成效，自己却成了加班最狠的那个人。
其实在晚上开会之前，他就两个提案跟黄江吉和洪锋就有过简短的同步沟通，意见达成一致。
今天晚上的这两个提案是他有意为之，就是想试探下公司或者更进一步说是小雷的底线。
起码开完会，还是能看出来许多东西，收获不菲。
小雷有魄力，但也有自己的原则和底线，今天就是触碰到了红线，算是给自己个警告，陈默这点是知道的。
林斌嘛基本上跟着雷军走，公司两位老板还是穿一条裤子的，夫唱妇随，可能不太恰当，但大概这意思。
不过今晚黎万强的表现，倒是令陈默有些改观，第二个全民持股提案竟然同意，感觉从最开始的对人不对事，到现在自己势大，现在竟有点对事不对人，如果这样倒是不值得费太多精神。
刘德应该是刚去二部跟黎万强表忠心，这也无可厚非，不过接下来却是跟着周光平搞供应链，后续不太好说。
周老头嘛，毕竟年纪在那摆着，职场老油条，突出一个多看多听少说少表态，两边不得罪，也不站队，目前来看是个中立派。
而且经过此次会议，他也搞清楚了大概流程上的玩法，不就民主投票嘛，那就团结一切可以团结的力量，再要把三部辐射到全公司。
当第一个提案被否，陈默心里就知道第二个提案估计通过的概率会大增。
因为他没记错的话，小米一开始好像就是全员持股，所以他不介意在关键环节顺水推舟一下，来彰显一下自己刚进入联合创始人会议的存在感。
毕竟他来小米的目的除了积攒经验外，最重要的是整顿职场。
好像996就是小雷这个中关村劳模提出来的，后来被其他互联网大佬学了去，最终随着老马的福报理论被世人周知，被发扬光大。
还有什么比改造小雷更有意思的事情呢？
(本章完)