大家要把‘重公道、业务精、作风好’,这些字应该深深的刻在脑子里面,而不是抛之脑后、就好比一个水源,这潭水被污染了,放出去的也肯定是污水,没有办法喝。
省党代会报告一针见血指出,有的地方和部门形式主义、官僚主义仍然突出。这类问题,败坏党风政风,贻误发展时机,群众深恶痛绝,必须高度警惕、坚决遏制!
现实中,我们有些领导,把座谈会当成工作汇报会,征求意见‘王顾左右而言他’,讲套话、虚话、表功的话;有的会议阵容很大,陪会现象时有发生,无端消耗了干事精力;有的发文对上级要求机械照搬照抄,制定制度‘依葫芦画瓢’,缺乏结合实际的针对性、可操作性;有的签件‘走过场’,层层签字却‘一签了之’,对涉及内容‘一问三不知’;有的官架子很足,只想当官、不想做事……凡此种种,都是走好赶考路、奋进新征程的‘绊脚石’,组织部绝对容不下他!
之所以出现这些问题,说到底还是政绩观错位、权力观扭曲、责任心缺失。铲除形式主义、官僚主义生根接枝的土壤,绝不能把说的当做了、把做了当做成了。坚持眼睛向下,始终牢记‘拎着乌纱帽为民干事,而不能捂着乌纱帽为己做官’,对省委和部里的工作要求,闻令而动、雷厉风行,紧抓快干、马上就办,做到干一件成一件、做一桩成一桩!
同志们,从今天开始,组织部要优化办事流程,不搞花架子,减少不必要的繁文缛节,召开会议要开短会、讲短话,少讲应该干、多讲怎样干,切实做到有话则短、无话则免;出台文件应抓住关键、指导实践,一些专题文件要开门见山讲干货,多出实实在在的措施,干什么事、做到什么程度都一目了然,让基层能明白、好落实。
考察干部要察其言、观其行,不仅要看说了什么、更要看干了什么;不仅要看干了什么、还要看干成了什么。
我在南苑经常讲一句话:以实绩论英雄、按贡献排座次、凭实绩用干部,树立能者上、平者让、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向,让想干事、敢干事者有机会、有干劲,让能干事、肯干事者有舞台、有位置!歪门邪道那一套,在我这不管用!
对那些工作懈怠、不负责任、搞形式主义官僚主义的,必须要运用组织手段加以调整!”
陆凡的讲话,让组织部所有人为之震动,并陷入了深深的思考。“一朝天子一朝臣”,换了领导,整个单位的作风都要转变,想不被淘汰,必须跟上一把手的节奏。
仅仅一个会议,就让组织部的工作作风得到了立竿见影的转变,大家不自觉的提高了对自己的工作要求,尤其是涉及到给部长上报和汇报的事项,尽快保持务实高效。
下午,政法委书记王金武来“串门”。
闲聊过后,王金武提出了政法委的内部调整方案。
陆凡看过后,说道:“处级以下的干部调整,只需要在组织部备案即可,这点小事还趁得上你专门给我说一次?我还能‘卡’不成?”
王金武笑着说:“我们政法委有些年头没有外放干部了,导致内部如一潭死水,工作缺乏积极性、主动性。正厅级我不指望,我知道这个得唐书记点头,但副厅级组织部有自主权吧?好歹让我推出去一名干部,那样我们内部也能轮转一下,我这个政法委书记不好当呀!”