同时，陆凡也带着信封去市局拜访狄斌局长，搞定决策人。
所以，考核结束后，宁阳县教育工作综合排名高居全市教育系统第一，为全县的考核加了分。
在全县考核推进会上，县委书记胡成伟毫不吝啬地对教育局的努力给予了高度评价和赞扬，他刚当了一把手，特别在意今年宁阳在全市的排名。
随着元旦假期的结束，全县各项工作的考核排名也终于揭晓。
不出所料，教育局以卓越的表现荣获了优秀等次，这可是近几年来破天荒头一遭！
这个好消息犹如一阵春风，吹拂过每个学校，让全县的老师欢欣鼓舞！
要知道，荣誉都是其次，重要的是拿下优秀后实实在在的奖励——人均6000元！
同样辛辛苦苦工作了一年，能额外拿到奖金，谁会不开心？
而作为教育局的“领头羊”，局长陆凡自然再次成为了全系统称赞的对象。
经过一年的努力，陆凡的领导才能、努力和担当得到了教育系统的广泛认可和交口称赞！
这一年，在陆凡以身作则、身体力行的带动下，教育局空前的团结，工作效率前所未有的高，高质量完成了局里所有的工作。
陆凡也树立了绝对的，在单位说一不二，包括老资格副书记沈济勤都被治的服服帖帖。
陆凡对县里很多单位的作风看不惯，有些领导把“一把手”当成“一霸手”，仿佛成了单位的皇帝，玩弄权力。办公室成了东厂，阳奉阴违、尔虞我诈；副职沦为太监，受制于上只能压下；同事间成了后宫争宠，暗箭难防；女干部成了妃子，随叫随到；工作汇报如同朝廷奏折，重复繁琐又拘泥；绩效考核更凭主观，优秀、先进想给谁就给谁……
而且陆凡不专权、不贪财，将权力下放到每个副局长，激发副职工作的主观能动性。在日常工作当中，始终秉持着民主的原则，对于“三重一大”事项都会召开党委会进行讨论，集思广益、群策群力，最后集体决策。这种做法不仅充分调动了领导班子的积极性和主动性，也使得局里的凝聚力得到进一步增强。
一把手善谋事，分管领导能扛事，中层干部不怕事，一般干部会干事，单位自然会风清气正，有凝聚力和战斗力。
忙活了一年，成绩也有了，得给“马儿”吃草了！
陆凡把副书记、三名副局长和会计叫到办公室，商量年终福利的事。
等大伙到齐后，陆凡先问会计：“账户上还有多少钱？”
杨成玉脱口而出：“局长，还有417万，放假的时候要给各学校划拨289万专项事业费，年底能结余128万左右。”
陆凡想了想，说道：“放了寒假就快过年了，给省、市、县拜年的钱也得提前谋划。常局长，这个事你负责，必须合理、合规，干工作首先得保护自己。”
副局长常青说道：“局长，你放心，我知道该怎么做。”
陆凡又说：“马上年底了，今年同志们任劳任怨、不辞辛劳，成绩也摆在了那。之所以把你们召集过来，是想集思广益地讨论一下，如何奖励大家。”
汪飞笑着说：“局长，咱们今年获得了优秀，每人能多拿6000大洋！”
陆凡说道：“那是大家应得的，是县里的奖励，跟局里没关系，咱们得拿出自己的心意！”
沈济勤笑道：“局长体恤大家，这是天大的好事！但单位发钱，得有名堂，要不然审计上会出问题。”