另一位管理人员也表示赞同：“是的，我也听说了幸运在挖角的事情。他们似乎对我们的员工了如指掌，这让我们很被动。”
翁思源点了点头：“确实如此。但我们不能坐以待毙。我们要尽快采取措施来应对这个挑战。”他深吸了一口气，继续说道：“首先，我们要加强内部沟通和管理。我们要让员工们明白，星巴可咖啡才是咖啡业界的王者，我们的品牌价值和市场地位都是无法撼动的。我们要让他们相信，在星巴可工作有着更广阔的发展空间和更好的待遇。”
“其次，我们要加强外部合作和宣传。我们要与更多的合作伙伴建立合作关系，扩大我们的市场份额和影响力。同时，我们要加强品牌宣传和推广活动，提高我们的知名度和美誉度。”
“最后，我们要加大对员工的激励和奖励力度。我们要让员工们感受到公司对他们的重视和关心。我们要设立更多的奖励机制和晋升机会，让员工们有更多的发展机会和动力。”
翁思源的讲话得到了众人的积极响应和支持。大家纷纷表示要支持公司的决定，共同应对这次挑战。
接着，翁思源继续说道，“既然这样，我提议我们这些高管所有人集体降薪10%。把降低的薪资作为福利给员工！我相信大家一定会支持我这个决定的，这毕竟是为了公司员工的福利。”
翁思源的提议在会议室内回荡，尽管他的话语充满了决心和期待，但员工们的反应却让他感到有些意外。他们并没有立即欢呼雀跃，反而显得犹豫和沉默。这种沉默让翁思源感到困惑，他以为这个提议是为了公司的未来和员工的福利，为何会引起这样的反应？
他扫视了一圈会议室，发现员工们的脸上都露出了复杂的表情。有的人在低声议论，有的人则低头沉思，显然，他们对这个提议有着不同的看法。
翁思源皱了皱眉，他并不明白为什么这个看似为了员工着想的提议会引起这样的反应。他清了清嗓子，再次强调道：“我知道这个决定可能会让大家有些不满，但请相信，这是为了公司的长远发展。我相信，只要我们团结一心，共同度过这个难关，公司的未来一定会更加美好。”
然而，他的这番话并没有得到预期的回应。员工们依然保持着沉默，仿佛在等待着什么。翁思源感到有些不耐烦，他意识到，自己可能需要更加深入地了解员工们的想法。
他深吸了一口气，尽量让自己的语气变得温和：“我知道，这个提议可能会让大家觉得有些难以接受。但我希望大家能够理解，这是为了公司的稳定和员工的未来。如果你们有任何疑问或者建议，都可以提出来，我们可以一起讨论。”
这时，一位员工鼓起勇气站了起来：“翁总，我明白您的用意，但我想说的是，我们并不是在担心降薪的问题。我们更关心的是公司的未来和我们的职业发展。如果公司能够给我们更多的发展机会和晋升空间，我们愿意与公司共同度过难关。”
这位员工的话音刚落，会议室里就响起了一片附和声。翁思源这才恍然大悟，原来员工们并不是在抗拒降薪，而是在担心自己的未来和职业发展。
他感到有些惭愧，自己之前只考虑到了公司的利益，却没有充分考虑到员工的需求和想法。他深吸了一口气，向员工们道歉：“对不起，我之前没有充分考虑到大家的想法和需求。我保证，以后我会更加关注员工的成长和发展，为大家提供更多的机会和空间。”
听到这里，员工们的脸上都露出了欣慰的表情。他们知道，自己的意见得到了重视和尊重。翁思源也感到了一丝欣慰，他知道，只要大家齐心协力，公司的未来一定会更加美好。
翁思源环顾了一下四周，接着说道：今天的会议就开到这里吧，大家回去工作吧！
员工们离开了会议室，翁思源的心情也随之轻松了不少。他知道，只要坚定地做好工作和宣传，自己的工作就算是完成了。只要能够让大家对公司更有信心和信赖，那自己的胜利就会越来越明朗。
翁思源一离开会议室，原本压抑的气氛瞬间被打破，高管们纷纷聚在一起，低声议论着刚才发生的事情。
“翁总这降薪的提议也太突然了吧，我们高管又不是没有为公司做出贡献，凭什么要我们降薪？”一位身穿深色西装的中年男子首先开口，他的脸上满是不满和疑惑。
“是啊，我也觉得这个提议不太合适。”另一位女性高管附和道，“我们高管的薪资是公司对我们能力的认可，现在突然要降薪，这不是在打击我们的积极性吗？”
“我看翁总这是被员工们逼得没办法了，才想出这么个馊主意。”一个身材魁梧的男子冷笑一声，“说是降薪为员工谋福利，实际上就是在推卸责任，想让我们高管来背这个锅。”
“话也不能这么说。”一个较为年轻的高管试图缓和气氛，“翁总也是想让公司更稳定地发展，才提出这个提议的。我们不如先冷静下来，好好考虑一下这个提议的利弊。”
然而，他的话并没有得到其他人的认同。大家各抒己见，纷纷表达自己的不满和疑虑。
就在这时，一个声音突然插了进来：“你们别忘了，咱们星巴可咖啡运营部的郑子安前阵子就辞职跳槽去幸运咖啡了。我听说他在那边得到了更好的待遇和发展空间。”
这个话题一出，众人立刻陷入了沉默。郑子安的事情在他们心中留下了深刻的印象，他们开始意识到，或许离开星巴可咖啡也是一个选择？
嗯，也许能猜得到，这个说话的人肯定不对劲。说不定就在背后煽风点火。不管怎么样，我们还是谨慎小心为妙。这样想着，大家都开始收敛起了自己的态度，沉默了下来。
这时，一个中年高管开口说道：大家放宽心，我认为这个提议很正确，幸运咖啡怎么了？只要合适，幸运咖啡也不是不能去啊！公司降薪都降到我们头上了！如果这样下去，或许以后公司连饭碗都保不住了。
这......有人犹豫不决，可是......我听说公司的股价跌停板了呀？如果真的像高层说的那样，那岂不是连饭碗都保不住了？
我们的公司有很多员工，不能因为我一个人的错误就全盘否定其他员工的劳动成果呀。再说了，公司已经把我们列为最佳竞争对手了，我们也不应该再抱怨。又一个中年男子说道，大家都回去工作吧。
大家虽然有心继续留下来探讨一下降薪问题，却也明白这样争执下去，只会浪费时间！
于是，大家纷纷散去，各自回到岗位，但心中都充满了对未来的不确定和对公司决策的疑虑。
翁思源回到办公室，坐在宽大的办公桌前，看着窗外的车水马龙，心中却如同这城市的交通一般拥堵。他知道，今天的会议并没有真正解决问题，反而让公司内部的裂痕更加明显。他开始反思，自己是否应该更加谨慎地处理这个问题，而不是急于求成。
就在这时，他的手机响了，是小言打来的。小言是他的好朋友，也是公司的老员工，他对公司的情况有着深入的了解。翁思源接起电话，小言的声音在耳边响起：“翁总，我听说今天会议上的事情了，你觉得我们接下来应该怎么办？”
翁思源叹了口气，将今天的情况一五一十地告诉了小言。小言沉默了一会儿，然后说道：“翁总，我觉得你现在最重要的是要稳定人心。员工们并不是真的想要降薪，他们只是想要一个明确的未来和更多的发展空间。你可以尝试跟员工们沟通一下，听听他们的想法和需求，然后制定一个更加合理的方案。”
翁思源不觉得小言的话有道理。他敷衍了几句，就挂断了电话。
公司给了这些高管这么高的待遇，今天公司稍微困难一点。
这些高管就算有意见，还能怎么办？
总不可能敢离职吧！