孙福强伸手拿起话筒，礼貌地说道：“你好！”
然而，当听到对方自报家门时，他不禁坐直了身子——打来电话的竟然是市纪委书记郑刚。
郑刚用严肃而又不失温和的语气告诉孙福强，请他立刻前往自己的办公室一趟。
对于这位市纪委书记，孙福强还算有些交情。
郑刚在这个职位上已经连续担任了三任了，可以说是经验丰富，在整个省城，他都有着颇高的名望和影响力。
而且，郑刚原本是从省纪委调过来主持这座省会城市的纪委工作的。
当初极力推荐他前来担当如此重任的人，正是当时的省纪委常务副书记、省监察厅厅长谢志斌。
事实证明，郑刚并没有辜负省纪委对他的期望，也没有让举荐他的领导失望。
在他的领导下，市纪委的工作开展得有声有色，为维护党纪国法、反腐倡廉做出了重要贡献。
孙福强乘坐着自己的专车很快就赶到了他的办公室。
一进门，他便看到郑刚端坐在办公桌前，脸上带着凝重。
两人简单地相互问候了几句，气氛显得有些拘谨。
就在这时，郑刚的办公室门被轻轻推开，走进来两个神情严肃的人。
他们径直走到孙福强和郑刚面前，其中一人清了清嗓子，然后郑重其事地宣读起市纪委的一份处理意见书。
“鉴于孙福强同志在担任新安区区委书记期间，存在一系列违规行为及决策失误等问题。
经组织深入调查、反复研讨，并本着实事求是、公正严明的原则，现作出如下处理决定：给予孙福强同志‘停职检查’的处分。
在此期间，请孙福强同志积极配合相关部门的审查工作，认真反思自身过错，以实际行动争取早日恢复职务。”
读完这份处理意见书后，整个房间陷入了一片死寂。
孙福强脸上先是露出吃惊了的表情，但瞬间恢复了正常，他看了一眼郑刚，发现郑刚正在对他轻轻的摇了一下头。
孙福强点了一下头，对着那两名工作人员说道：“好吧，既然是组织作出的决定，我服从就是了。
那就请组织对我所犯的错误认真细致的调查吧，看看我都犯了什么错，究竟是该判刑，还是该枪毙！”
停职检查是一种纪律处分措施。
停职检查是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。
严格来说停职检查还不算处分，毕竟还只是检查阶段，至于怎么处分，那是检查结束得出结果后的事了。
对党员干部实施停职检查的期限一般不超过六个月，逾期不能结论的，应办理撤销停职检查的手续或延期停职检查的手续，延长期不得超过六个月。
组织处理停职检查期满后，是否恢复履行职务应根据个人表现、组织考核、群众意见和所在部门意见等情况，由问责决定机关决定。
停职检查期满后，如果干部在停职期间未受到组织及纪检部门的处分，需要及时向上级申请复职。
组织部门应对申请进行审核，包括政治表现、工作能力、廉洁自律等方面。如果审核通过，应当及时批准复职，并颁发复职证明文件。