第709章：两百人
秦川一到会议室就发现不光是自己妹妹秦蓉在，还多了一个人，刘姝婷也在现场。
秦川不由的看着刘姝婷，这刘姝婷又来干什么啊，不过刘姝婷都已经坐在这里了，他也就懒得问了。
“哥，你过来了？”秦蓉看着脸色有些疲惫，有些心疼的说道。
“嗯，今天厂子里边有点事情，这边就交给你们了，等晚上的时候，咱们一起吃饭，再具体的聊……”秦川坐了没一会就起身说了一声离开了。
等秦川回到办公室的时候，江波和安晓两人都已经到了，周虹刚刚给两个人泡好茶，看见秦川走进来以后，几个人下意识的要起身。
被秦川摆摆手给制止了。
“行了，都坐吧，说说方案做出来了没有，准备招聘多少人？”秦川直接坐下来问道。
“秦总，要是可以的话，我准备一下子招聘两百人……”安晓话没有说完呢，秦川就剧烈的咳嗽了起来。
“两百人，你这一下子销售科就会增加到两百四十多人，这扩张的也太快了……”秦川黑着脸说道。
安晓也不尴尬，讪讪的笑着说道：“秦总，你要是不同意的话，我再减少一点嘛。”
秦川闻言，算是明白了，这安晓是狮子大开口，漫天要价啊。
“两百人太多了，你拿出一个合理的数字来，而且一下子增加这么多人的话，工资方面的开销也是一个大问题的，更何况一下子招聘这么多人，哪里能够招聘到啊。
到时候招聘过来的人良莠不齐的，到时候招聘好招聘，但是招聘完了不合适，想要开除就难了……”
秦川这么说，安晓就开始诉苦：“秦总，一下子增加这么多的大区，每个大区都要有人的，有些市场还是新开辟的，需要的人手更多。
秦总，不是我不努力啊，要是人手不够的话，那就是神仙来也没有用的……”
江波在一旁不吭声，反正他只是负责人事科的，这边需要招聘，扩充的人数确定下来了，他就负责招聘。
至于说招聘多少人之类的，这也不是给他们部们招聘，他是完全不参与的。
看着秦川和安晓两个人来回的交锋，江波在一旁是稳坐钓鱼台。
安晓的人数从两百人降低到了一百五十人，是说什么都不愿意降低了，是铁了心的想要把部门的人数给扩充到两百人。
但是秦川呢，最多愿意给销售科扩充一百人，也就是堪堪达到一百五十人的程度就差不多了。
双方之间相差五十人，别看这小小的五十人，除了车间的人数最多以外，其他的部门其实一共也没有多少人的。
比如说后勤部门把，分厂那边一共也就是四个人，这还是算上了赵立国这个科长，总厂这边后勤部门的人多一点，但也就是八九个坐办公室，剩下的那是食堂和招待所的人，其实整个叶子电子科技的后勤部门的员工加起来也不多的。
至于说办公室的话就更少了，一共加起来也就不到十个人而已，剩下的其他部门，人事科啊，财务科啊，宣传啊等等之类的，其实每个部门的人都不多的。
这五十人的差距，能够差出来两三个部门的人数啊，其实有些时候权利的大小，这也是和管理的人数多少也是有关系的。
这销售科两百多人，掌握着销售渠道，这销售部门在厂子们一下子就能够排名到前三。
现在厂子里边最重要的部门当然是生产车间，不过几个车间是分开的，所以说车间主任，没有上副厂长，但是车间的直属领导是归副厂长管的。
有专门负责生产的副厂长，这销售科要是能够扩大到两百人的话，下一步安晓就很有可能上副厂长了。
当然了，首先是要人数够了，部门够大，另外一个是安晓能够顺利的完成这一次的扩张任务。
和安晓，你来我往的争锋了几个回合以后，秦川也有些不耐烦了，干脆一拍桌子站了起来，看着安晓说道。“行，没有问题，不就是两百人吗？我给你，只要是你能够顺利的完成这一次的扩张，等事情结束了，我给你提副厂长。”
安晓一听这话就激动了起来，连犹豫都没有犹豫，直接站了起来：“秦总，我向您保证，一定超额完成任务，一定给您一个满意的答案，不然的话，我直接辞职。”
安晓直接立下了军令状，秦川也非常的满意：“行，你们去忙吧，销售科的分成方案，我会尽快的给你们出台。”
安晓重重点点头，直接转身就准备离开，等安晓走到门口的时候，秦川又叫住了安晓。
“你们定下了离开的日期以后，给我说一声，走的前一天，在天一宫酒店，我给你们送行。”
秦川看着安晓说道。
安晓点点头，转身离开了。江波也跟着站起来和秦川告辞离开，这一次销售部门的招聘，是人事科和销售科两个部门共同负责的。
甚至说一定程度上，人事部门还要负主要的责任，毕竟安晓现在已经忙的脚打后脑勺了。
两个人走了以后，秦川也开始忙活着弄销售科的分成方案了，秦川想的是，最好这个分成方案能够销售科出发出差之前就给定下来。
也算是给这些销售人员提提气了。
但是这销售方案不好弄啊，和后世比较成熟的销售制度不一样，那个时候家电能够提成多少，基本上各个品牌都一样的。
而且家电企业主要是和销售门店对接的。
但是这个时候，很多时候是需要销售员亲自去站柜台盯柜台的，当然了，商场里边也有销售人员，但是却需要打通销售渠道的。
还有代理商那边的销售份额，这每个省份的经济发展情况不一样，销量也不能够一概而论，所以这销售的提成方案，到底应该怎么制定，秦川还是需要好好的琢磨一下的。
既要能够起到激励人心的作用，还要衡量其他部门员工的情绪。