于是所有有意向的人都开始点击招聘信息后的链接,按照里面的模板填写建立信息。

    这个链接是老鹰等人专门编写的一个小程序。

    专门用于筛选简历用的。

    他们在小程序设定了一些阈值和关键信息点,只要系统检索到了关键信息就会将信息进入下一个信息储备库。

    虽说不一定百分百准确,但至少能节省很多时间。

    最关键的是老鹰等人将投递的简历上的姓名、照片等全部屏蔽掉了。

    短短一天时间,收到简历1800多人,符合条件的求职者也有312份,也许有漏网之鱼,那就怪求职者自己对简历信息的没有把握住了。

    对于符合条件的简历,老鹰将公司所有人分成若干个小组,轮流对简历筛选着,确认简历的真实性。

    筛选简历的过程欢乐多。

    “这是谁给他们的勇气,这个项目经验和开发系统是真实的?”

    “梁静茹给的呗!”

    “我去,这个求职者这么吊?以前怎么没听过?”

    “我去,这么吊?以前怎么没听过?”

    一声惊呼打破了小声议论的赛选简历的众人。

    “鹰老大,你来看看这份简历。”

    老鹰也是很好奇,到底是谁这么牛?

    一分钟后,老鹰也懵了,将骑士等人叫了过来。

    “不科学呀,难道又有一个变态出来了?”

    简历上写,精通C/C++、java、Pyton、MySQL……等多种编程语言,精通KNN、LVQ、SOM、决策树方法、贝叶斯方法、聚类算法、人工神经网络等算法。

    这些技能常人掌握一个都难,更别提同时掌握这么多了。

    “我们已经发布通知了,既然这人敢投,那就说明他有把握,让他来试试,若是欺骗我们,那我们就让知道花儿为什么这么红。”

    “行!”

    老鹰等四人直接拍板定了下来。

    半天的时间,众人对312份简历筛选结束,最后确定了118名候选者,比例2.6:1.

    面试流程是老鹰等人先过技术,技术达到要求后,进入复试,由洛青诗和陈诺负责面试。

    沈南知道陈诺的公司招人后,特意从NSA调了一位心理学专家和一位面部微表情专家在暗中观察。

    一切安排妥当后,面试者从全国各地汇聚到京都,公司的两辆商务车和老鹰等四人的车全部被征用,接送前来面试的人。

    洛青诗很大气,吃住面试都在四星级酒店。

    有些求职者将照片发到了朋友圈,顿时引得无数人称赞。

    “我去,这公司真是大手笔呀,竟然是四星级的酒店,住一晚得1000块吧!”

    “吃的还是自助餐,真奢侈、真是爱了!”

    “我现在越来越好奇,未来科技到底是什么情况?”

    每天安排39人,随机抽取进入由公司成员组成的面试小组。

    因为老鹰等人编写的系统,公司成员在面试者进入面试小组时,根本就不知道对方姓甚名谁,也不知道长啥样。

    这么做就是避免公司成员对认识的人员放水。

    五个公司的员工组成的面试官团队对一个面试者,面试者见到这种阵仗都懵了。

    群面是一个面试官面试一群求职者,没见过一群面试官面试一个求职者。

    “请你简述一下工作经历和所在项目中的贡献!”

    “请简述K-means的原理,优缺点以及改进。”

    “请简述(RNN)循环神经网络以及推导。”

    “什么问题适合用动态规划来解决呢?”